Le Forum 2015 en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=d8YA9CJ_dp8
Un mois après le 9eme Forum Aquidoc, l’heure est au bilan!
Une fois n’est pas coutume, ce n’est pas de chiffre que nous allons parler en premier mais de concepts et d’idées! L’équipe Aquidoc 2015 a décidé de vous communiquer les phrases et idées importantes qui sont ressortie de cette journée, choisit par nous, mais aussi par les participants.
<< A la question est-ce qu’un docteur est un profil tout-Terrain? je répond « plutôt oui! », c’est en partie cela qu’il faut mettre en avant vos compétences concrètes sur le terrain à la rédaction des CVs. >>
Alexandra Zwang, Docteur en droit privé et directrice Digital & Market Management pour Lexan
<<Le Docteur est n’est peut -être pas un profil tout- terrain, mais il est surement un profil de tout-temps. Que le temps soit ensoleillé, pluvieux, froid ou chaud, il est toujours là!>>
Antoine Courjaud, Docteur en physique et responsable R&D en lasers haute-énergie chez Amplitude Systèmes
<< Les industriels cherchent des compétences spécifiques qui vont permettre de
capitaliser sur les fonctions sur lesquels vous êtes embauché, même s’il n’y a pas de recherche, formez vous donc au business>>
Marc Labourdette, Directeur de ML2S et président de Talence Innovation Sud Développement
<< Il en faut pas avoir peur d’échouer, ce qui est important c’est de tenter>>
<<Ce qui compte, ce n’est pas le nombre de personnes s’insérant en entreprise, mais de savoir comment celles qui ont réussi ont fait !>>
<<80% des opportunités d’emploi ne font pas l’objet d’une annonce, mais d’un projet, d’une candidature spontanée et de rencontre>>
Catherine Gayda, Responsable Emploi et relations internationales à l’ABG-intelliagence, Association Bernard Gregory, présente au niveau national, pour l’insertion et l’accompagnement des docteurs dans le monde professionnel
<<Merci à Aquidoc pour cette journée, ça nous a permis de sortir la tête de la thèse et de vraiment réfléchir à l’après! en plus ça fait une belle pause avant de se remettre dans le bain!>>
Charles Fages, Doctorant en science cognitives, en début de 3eme année et auquel nous souhaitons bon courage pour cette dernière ligne droite
A la question primordiale « Pourquoi recruter un docteur? », tous sont unanimes : Capacité d’écoute, Ouverture sur le monde, Polyvalence, Force de travail, Curiosité et Adaptabilité sont tout un ensemble de qualités que possèdent les docteurs et qui rendent le travail avec eux enrichissant et innovant!
Le Forum AquiDoc 2015 en quelques chiffres :
– plus de 100 participants
– une dizaine d’entreprises proposant emplois et même une thèse CIFRE
– 11 stands et ateliers dédiés à la préparation et la communication autour de l’insertion professionnelle
Voici la vidéo réalisée par notre partenaire Docteo :
AquiDoc 